第九章培训材料

安全退出

参与第九章投诉解决的火博体育官网员工培训过程
至少，所有参与第九条投诉解决方案的火博体育官网员工流程也将接受有关禁止行为问题的年度培训如何开展调查以保护受害者的安全并促进问责制. 本年度培训包括但不限于以下信息主题:

1. 适用的法律、法规和联邦监管指南，包括更新制定新的地方、州和联邦法规.
2. 火博体育官网的平等机会，公民权利和性骚扰的范围政策.
3. 约会暴力，家庭暴力，性别骚扰的定义，报复，性别歧视，性侵犯，性骚扰，跟踪.
4. 火博体育官网和德克萨斯州对性行为同意的定义.
5. 公平、公正地对待投诉人和被投诉人，同时坚持他们的正当诉讼权利.
6. 识别和防止隐性偏见.
7. 避免实际的和感知的利益冲突.
8. 公正客观.
9. 差别待遇及其影响.
10. 报告、机密性和隐私要求.
11. 在保密的同时提供适当的宣传和临时措施.

12. 进行调查的基本程序规则.

13. 相关证据及其在调查过程中应如何使用.
14. 询问投诉人、被告和证人的适当技巧.

15. 进行彻底、可靠、公正和了解创伤的调查，保护投诉人安全的听证会和非正式解决程序同时促进问责制.
16. 确定问题的相关性，权衡证据，评估可信度.
17. 创建一个非正式的解决协议，它是非惩罚性的，并包含可接受的对投诉人和被投诉人都适用的条件.
18. 编写公正概括相关证据的调查报告.
19. 在第九条正式决议的现场听证阶段使用技术过程.
20. 呈现发现并产生清晰、简洁和基于证据的基本原理.
21. 决定对答辩人施加适当的纪律处分.
22. 为投诉人提供适当和具体情况的补救措施.
23. 进行上诉.